一、保胎假可以请多久劳动法病假天数规定
保胎假在法律上并没有明确统一的规定，其时长通常由用人单位根据实际情况和自身规章制度来确定。一般而言，在医生开具相关证明建议休息保胎的情况下，用人单位会酌情批准一定时长的假期。
而关于劳动法中病假天数规定，需分情况来看：
一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需注意，职工请病假需提供医疗机构的相关证明，如病历、诊断证明等。用人单位应保障职工依法享有的病假权益，但也可依据规章制度对请病假程序等作出合理规定。职工应遵守单位规定，按程序请假。
二、劳动法规定保胎假算病假吗多少天
保胎假不算病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
关于保胎假的天数，法律并没有明确统一的规定。通常而言，医生会根据孕妇的具体身体状况来确定保胎假的时长。有的可能是几天，有的可能会持续数周甚至数月。
在待遇方面，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇的规定办理。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工休保胎假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。总之，保胎假的具体时长需依据孕妇身体状况由医生判定，相关待遇按规定执行。
三、劳动法规定病假工资的标准是按基本工资还是本人工资
劳动法并未明确规定病假工资是按基本工资还是本人工资计算，通常由企业规章制度或劳动合同约定，但需遵循相关原则。
从实践来看，有两种常见情形。一是按基本工资计算，基本工资相对固定，不包含奖金、津贴等浮动部分。这种方式便于操作，能保证职工在病假期间有基本生活保障。
二是按本人工资计算，本人工资一般指职工正常出勤时的工资收入，可能包含基本工资、奖金、津贴等。按此计算更能体现职工的实际收入水平，但核算可能相对复杂。
不过，无论是按基本工资还是本人工资计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活，避免企业以过低标准支付病假工资侵害职工权益。同时，企业应根据自身情况，在合法合规前提下，通过民主程序制定合理的病假工资支付制度，并向职工公示。
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